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为什么说,现在的职场,已经没有了铁饭碗?

发布时间:2020-02-25

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那么,铁饭碗最早是从哪里来的呢?铁饭碗,最早是我国计划经济时期的遗留产物。“铁饭碗”、“铁工资”和“铁交椅”俗称三铁。“铁饭碗”是指由国家分配工作,即使干的不好也只会被调走,绝无失业之忧。

    长期以来,“铁饭碗”一直被人们所羡慕和追求,若捧得此碗,从此便可衣食无忧,生活幸福。现在的铁饭碗工作,主要包括公务员、事业单位编制等国家以及一些大企业的职位。

    可是,计划经济时代早已过去,对铁饭碗的那份渴求却还深植人心。现代经济学鼻祖,亚当·斯密在其著作《国富论》中,提出了“市场是一只无形的手”这个概念。其中有一个很有意思的说法是:决定市场价格的,不是成本,而是供需。我们都知道,工作的本质,其实是在用自己的技能换钱。在市场需求恒定的情况下,你拥有大多数人不会的技能,你就拥有了稀缺资源,而越是稀缺的资源就越值钱。所以,身为供给方的你,就能获得更高的收入。反过来,如果你拥有的技能人人都会,就可能面临失业、被替代的风险。

 

    一,时代变了,滋生稳定的“土壤”没了

    你想找个稳定的工作么?

    现代社会互联网的发展速度是非常快的。虽然互联网行业成就了一代人,但是也有大量人员在这个时代被淘汰了。就新媒体行业来说,一开始公众号的发展是非常好的,也是新兴的行业,但是短短几年的时间,公众号就已经开始衰落了。现在很多媒体平台也应运而生。接下来谁也不知道将会如何发展。短短四五年,见证了公众号的繁荣,见证了今日头条的崛起,正经历抖音的爆火....接下来,会怎样?说实话,非常没有安全感,钱赚着赚着就没了。

    (1)为什么没去找份稳定的工作?

    越相对稳定的工作,越不赚钱。相对来说,越稳定的工作,越赚不到钱。先别喷,这是大概率事件,毕竟这才符合商业规律和竞争法则。

    (2)时代变快,不可能存在稳定的工作

    时代变快=竞争加剧=不可能存在稳定的工作,这里面的逻辑是什么?父母那一辈,甚至再往前推,时代进程没那么快,这就导致,一个工厂、一个企业老老稳稳的经营个半辈子是没问题的,于是里面的员工自然也可以安安稳稳的工作到退休。

    因此,你可以跟父母说:如今就是我想安稳的工作,公司也不同意啊,就算我们公司同意,我的竟品公司也不同意啊,它们天天琢磨怎么干掉我们。就算我们公司和竟品公司都同意,时代也不同意啊,一个行业随时变天,整个都被科技进步和商业模式迭代连锅端,日子不好安稳着过啊。没有哪一家企业是安全的,都是随时死掉,一家公司死掉的速度越来越快,即便它是行业前几,即便它百亿规模。

    创业者在公司快死掉的时候,活下去是他唯一的目标,「干掉一部分不赚钱的业务+干掉一部分不赚钱的员工」,是他让公司活下去的手段,你也想活,他也想活,这时候就看谁说了算了。所以告诉你妈,这个时代,稳定的工作不存在了,因为滋生稳定工作的「土壤」没了。

    滋生稳定稳定的“土壤”就是稳定存活的企业,稳定存活的企业也不存在了,因为滋生稳定企业的“土壤”没了——时代变了——我们不得不更新一下自己的工作观了。

 

    二,不仅员工可能死于稳定,公司也会死于稳定

    稳定意味着舒适区,舒适区里,人的成长趋于停滞。成长是反人性的,真正能自我驱动是少数,大部分人的成长需要外部环境的压力,即把自己放置于充分竞争的环境里。公司也是一样,但换到公司时,很多创业者却容易忽略,反而追求稳定。很多创业者,苦于人员流动过大,想各种办法搞稳定,不少老板以离职率超低为荣。但现实是:很多公司,也死于稳定。时代变化很快,行业一年一变天,业务随之调整,再加上公司发展阶段的不同,需要的员工能力也在变化,所有这些因素都指向一个结果:公司应该保持合理的人员流动,有进有出,动态平衡。很多公司稳定,但稳定的如一潭死水。

 

    三,很多工作虽然稳定,但薪资已失去了想象空间

    传统的工资模式,已经越来越不适合当今的新商业,尤其是互联网商业

    工资的增长模式是线性的,而互联网商业的增长模式是呈指数的。工资收入模式的前提是,一个人是相对静态和稳定的,工资收入的增长是与这个人专业度和丰富经验成正比的,是随着时间呈线性增长的关系。所以工资存在合理性的一般前提,是这个公司有稳定的架构。

    你现在做一份工作,很少会做这份工作的十年规划,做个三年规划就不错了。一方面,因为现代商业状态下工作的寿命越来越短,你干到40岁几乎就是职业天花板了,另一方面,一家公司的迭代速度非常快。互联网最大的作用,在于产生了人与人更低成本的连接、更高沟通的效率、更高频的合作交易。一句话总结,就是增大个体的连接力、影响力和未来不可预测的想象空间,是有可能呈现爆炸式指数增长的。所以传统的工资模式其实是并不太适合互联网商业的,因为太慢了,太没有想象力了,股权模式其实更适合。如果你在一线城市,你会发现,如果你仅仅靠工资收入,一般都是买不起房子的。因为工资的涨幅一般跟不上房价涨幅。

 

    四,想拥有铁饭碗,就需要有这些能力

    (1)学会主动规划自己的发展

    工资高和工资低的人,除了能力的差别,更大的差别是:有没有涨薪思维。所谓涨薪思维就是,对于工资的态度,不是默默等待,而是主动规划。你不主动规划的话,你就会发现,你和同龄人的工资差距,会变得越来越大。

    (2)涨工资和个人发展这件事,也是有马太效应的。

    什么叫马太效应?就是强者越来越强、弱者越来越弱。而且差距还会变得越来越大。如果你不幸是你一直原地踏步,起点一直很低,按这样的趋势,几年后你就会发现,你的年薪可能只是别人的月薪了。

    (3)所谓铁饭碗,是有随时离开一个企业的能力

    互联网带给我们这一代人前所未有的机遇和前所未有的挑战。我们都有出人头地的机会,也有一不留神被淘汰的可能。或许我们应该多想想如何让自己变得不可替代,变得稀缺,变得有话语权。或许我们应该多想想如何抓住周期越来越短的机遇,抓住一次人生的资产泡沫,哪怕只有一次,完成原始财富的积累。就像还在体制内的人,要时刻保持离开体制的能力;就像还在领工资的人,要时刻警惕,你的价值,可能一直被工资低估了。