中青在线今天发布的2018年春季白领跳槽意向调查显示，近七成白领准备跳槽，其中12.9%的白领正在办理离职/入职手续，56.7%的白领已更新简历正在求职。50837职场人士参与此次调查。
企业规模和白领跳槽行动比例有对应关系。1万人以上的大企业中，有实际跳槽行动的白领只有67.3%；100人以下公司的白领跳槽行动最高，达到71.6%。
调查显示，从工作年限看，工作5~8年的人跳槽行动比例最高，达到72.5%。报告指出，这个阶段职场人已经拥有了足够的经验沉淀和较为明确的职业规划，在所在企业遭遇瓶颈时，或者看到有更能帮助自己发展的机会时，更倾向于选择跳槽，而这些人也通常是企业中的中流砥柱，流失后造成的损失更大。
从城市来看跳槽行动程度，重庆、合肥和沈阳位居前三位，跳槽行动比例分别高达73.6%、73.4%和73.2%。而传统一线城市中，北上广深分别排名为13、15、26、24，一线城市的白领跳槽活跃度低于新一线城市。随着新一线城市的崛起，当地的经济发展不仅吸引来了人才，也带来了更多的机遇，随之带动了整个求职市场的活跃。
调查显示，导致白领跳槽的原因，最常见的还是薪酬，有55.8%的白领表示对目前的薪酬不满意。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇3个因素也构成白领跳槽的主因，分别有42.9%、38.6%和36.6%的受访者选择了这些原因。
相比之下，工作生活失衡（工作太忙）、对工作的兴趣以及人际关系（上下级关系、同事关系）等因素对于跳槽的影响，远不如薪酬待遇、晋升和企业发展前景重要，“这届白领普遍比较现实”。
对于目标工作，吸引白领加入的首要因素也是薪酬和福利，其次是企业发展前景。为此，白领甚至愿意牺牲部分工作时间、工作兴趣以及通勤时间。
在跳槽频率方面，有19.1%的白领表示，平均1年以内就要跳槽一次；34.8%的白领表示自己1~3年会跳槽一次，53.9%的白领不满3年就要跳槽一次。
是否决定跳槽，很大程度上跟白领对今年的事业发展是否有信心有关。调查显示，2018年我国白领的事业信心指数为3.71，白领对2018年在事业上能够取得成就，属于“有信心”范畴。在所有受访人群中，表示“非常有信心”和“有信心”的人群分别为26.4%和32.8%，整体对事业有信心的人群高达59.2%。
根据年龄来看，60后的信心指数高达3.95，70后、80后、90后分别为3.92、3.80、3.65。曾经被舆论关注的“中年危机”现象并没有那么严重，社会阅历和资源沉淀能让资深职场人更能准确地把握自己的需求和目标。
